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7月24日，莒州水泥（日照）有限公司組織召開“師徒結對”提升交流座談會。公司總經理講話，工會負責人主持，公司16組師徒結對人員以及各部門主要負責人參加。

會上，工會負責人對本次交流座談會的主要目的進行說明，旨在檢驗“師徒結對提升”活動開展情況，是否嚴格按照集團“師帶徒 共成長”推進大會以及公司“技高為師 結對提升”推進會議要求貫徹落實，是否嚴格按照考核評價表和管理細則執行。本次座談交流會各部門有針對性的選出5組結對人員進行分享交流，“師傅”代表們分別對“徒弟”技能提升以及學習情況進行了評價、講述了自己是如何傳授工作經驗等內容，“徒弟”代表們對“結對提升”活動開展過程中學到的內容以及“師傅”在日常工作、生活中給予自己的幫助等內容進行分享，大家用樸實的語言、真切的情感總結的很到位，分享的很詳細，臺下聽得也很認真，認可聲、感慨聲伴隨著掌聲陣陣響起。

公司總經理對各部門“結對提升”活動開展情況表示了肯定，也指出了存在的問題，并提出三個方面的要求：一是加強組織紀律性，強化工作執行力。日常工作中要充分認識到我們是一個團隊、一個團體，要時刻遵守管理制度，嚴格按照崗位職責、工作標準、操作規程開展工作，不僅要守時、守紀，還要加強工作執行力，提高工作效率。二是加強主動學習意識，強化團隊優化提升。社會發展進步很快，智能化工廠日益更替，對技術人員要求越來越高，我們要扎實推進學習培訓、師帶徒活動，不搞形式，不走過場，講求實效，要清楚怎么教、如何學，從大處考慮，從小處著手，從實處發力，撲下身子做好引導、搞好傳承。管理人員、技高人員更要積極學習、主動學習，帶動身邊人愛學習、想學習，營造濃厚的“比學趕幫超”氛圍，大家互幫互助，認認真真學，踏踏實實干，進一步提升技術人才隊伍精、專、尖。三是積極參加內外部活動，借助平臺鍛煉提升自己。集團即將舉辦的第十四屆職業技能大賽、“開啟新程建新功 聚力奮戰下半年”演講比賽、“翰墨丹青繪征程 聚力奮戰下半年”書畫比賽等等，都是給我們鍛煉和提升的機會，我們要把握機會，多參加這樣的活動，在比賽中找差距、找短板、促提升，給自己創造發展空間，也為提高工作質效打下基礎。

工會負責人對會議進行總結，人才是第一資源，在下步工作中，公司繼續發揚“務實，勤奮，專注，創新”的企業精神，立足公司實際，扎實開展群團活動，進一步推動員工技能水平整體邁上新臺階，努力打造優秀技能團隊，為公司高質量發展貢獻力量。

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莒州水泥（日照）有限公司是建材系統重點培育的十大水泥企業,年生產水泥能力在300萬噸以上，主要有42.5、42.5R、52.5、52.5R等系列產品，產品具有色澤青、凝結硬化快、強度高、耐磨性能好、抗酸性強等顯著特點，廣泛應用于高層建筑、橋梁、涵洞、道路、港口等重點建筑工程。電話: 0633-7773369。